<html lang="zh-cn"><head><title>term html sample</title><script></script></head><body><h3>条款 6d206b54</h3><hr/><p>正文:</p><p>附件31.1. 规章条款的上下级关系，根据制定、修订权定义。<br/>
附件31.2. 人员的上下级关系，根据任免权定义。<br/>
附件31.3. 严格执行制定、修订程序。上级规章条款未生效（或被实质架空）时，不提交、不讨论下级规章条款。<br/>
附件31.4. 严格执行任免程序。上级人员未赴任（或被实质架空）时，不提名、不讨论下级人员。<br/>
</p><hr/><p>注释:</p><p>- 以“规章条款”为单位。比如某公司章程有一条：股东会三分之二表决权通过可以修订章程。这条本身就在章程里面，所以也能修订自己。（比如修改为：股东会四分之三表决权通过可以修订章程。）这个条款就比章程的其它条款都高一级。无论怎么组合编集，都不影响这种层级关系。<br/>
- 比如规章写明A任免B和C，即使在其它文件使用“B是C上级”、“C接受B的指令”这类措辞，本标准下BC平级、都是A下级。A缺席时B讨论C的人选即违规（如果B是章程中有<term.9d12877c.term.31>的账号，会立刻被强制注销财产充公）。<br/>
- 无法判断时按最坏情况处理，比如因保密制度不能阅读就按未生效、未被执行看待。<br/>
- 上级规章制定过程可以讨论规章草案下的工作场景，包括制定下级规章的场景。只有特定上级规章导致特定下级规章草案不能产生，引入讨论才有意义。一旦离开上级规章制定程序的时间、地点、人员这些条件就不能提前讨论下级规章，因为这时上级规章（下级规章制定修订程序）还没有生效，不应该暗示自己的内定角色。<br/>
- 待实现的后续规则：不遵守则由自然人承担。比如一个共同体的上级规章被架空时讨论下级规章，则以该自然人代替共同体承担规章中的权利，比如向执行下级规章的员工发工资。（也就是从共同体剥离，并入个人领域）"<br/>
</p><hr/></body></html>